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                  薪酬服務

                  薪酬服務是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整,而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等日益困擾企業人力資源管理人員。

                  薪酬服務是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整,而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等日益困擾企業人力資源管理人員。

                  薪酬服務的優勢:

                  一、 解決企業薪酬管理面臨的困擾。幫助企業設計、調整薪酬結構及水平。我們可以根據企業職位系統、績效系統、能力評價系統,市場水平、企業預算等多種條件幫助企業調整薪酬結構。達宏勞務派遣執行包括考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等內容的大規模數據處理。根據不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異經常性的調整工資結構,幫助企業跨地區薪酬管理。

                  二、 根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平,客戶化定制薪酬服務。嚴格按約定時間支付工資,并且承擔延遲支付的相應責任。嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算和發放薪酬。根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。

                  三、 保證公司薪酬機密,薪酬數據交由第三方達宏勞務派遣公正執行,有助于消除薪酬機密泄露給內部員工造成的影響。免除薪酬操作中失敗的風險。

                  薪酬服務中工資獎懲決定權由用工單位掌握。按勞動合同規定,結合用工單位考核辦法,確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均可確定為薪酬服務范疇。


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