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                  公司新聞

                  簽訂勞務外包合同需要注意什么


                  企業與勞務公司簽定的勞務外包合同指的是企業依據自身的開展需求,把公司非核心方面的一些基礎性崗位進行外包,交給勞務外包公司來處理,企業只看結果。這種方法是現在許多企業都樂意選擇的形式,由于畢竟省勁省力省心??墒瞧髽I與勞務外包公司合作,肯定是需求簽訂合同的,這是為了保障兩邊之間的利益。那么,在簽訂合同時都有哪些需要注意的呢?


                    1、清晰對勞動者的辦理責任主體。勞務外包合同能夠要求勞務承承包單位恪守發包單位的辦理以及規章制度;可是要闡明勞動者的作業時間以及作業內容安排由承包單位自己負責。勞務差遣合同中,用工單位要求勞務差遣單位有必要與勞動者簽訂勞動合同。在差遣協議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約好差遣崗位和人員數量、差遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方法以及違背協議的責任,清晰勞務差遣單位應當將勞務差遣協議的內容奉告被差遣勞動者。


                    2、約好稅收財務處理。在勞務外包合同中,闡明勞務費用稅收的處理,能夠約好企業支付的費用是含稅價,要求承包單位供給發票。勞務差遣合同中闡明,勞動者的薪酬稅收由勞動者自己負擔,與企業差遣費用的結算能夠約好稅收及發票處理。


                    3、合同稱號上有必要清晰闡明是勞務外包合同仍是勞務差遣合同。


                    需求提示的是,依據《勞動合同法》第九十四條的規則,個人承包經營違背本法規則招用勞動者,給勞動者形成危害的,發包的安排與個人承包經營者承當連帶賠償責任。在實際工作中,在簽訂勞務外包合同和勞務差遣合同方面,咱們理所應當分清勞務外包和勞務差遣的差異,不能混淆。


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