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                  常見問答

                  勞務外包與勞務派遣哪個更好點

                  勞務外包關于普通職工而言,不論是勞務派遣仍是勞務外包,都是去充當沒有保證的廉價勞動力,可是依然有很多人無奈之下只能挑選勞務派遣和勞務外包,這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下,你問我40度舒暢仍是42度舒暢,咱們知道,哪個都不舒暢,要是必須分出一個好的,我只能說勞務派遣比勞務外包更好一點。


                  一般挑選勞務派遣和勞務外包的會有以下集體:


                  1、學歷較低,沒有才有所長的體力勞動者。


                  這類集體一般都會去干保安、保潔、工地的修建工等這些作業,有工廠對流水線工進行勞務外包,這些勞動者干著又苦又累的活,卻拿著菲薄的工資。經過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層克扣后,勞動者不僅拿不到應有的酬勞,而且享用不了本該享用的社會福利。


                  2、事業單位中部分沒有編制的腦力勞動者。


                  咱們知道,體制內的穩定作業除了有編制的公職人員,還有勞務派遣的非正式工。在事業單位中沒有編制的人也是有必定的學歷和才能才能進去的,雖然沒有編制,同工不同酬,但我們也是擠破頭的想進去,都是為了有天等著轉為有編制的職工。這類人群相關于膂力勞動者,福利待遇會更有保證一些,畢竟是事業單位。


                  勞務派遣和勞務外包的大多數勞動者仍是一種體力勞動者。


                  這些用人單位之所以會挑選勞務派遣和勞務外包主要有兩個目的:一,下降勞動力本錢;第二,避免承當相應的職責。勞務派遣公司及外包公司從中獲取利益。因而,本身權益遭到克扣的便是辛辛苦苦的勞動者。


                  相關于簽定勞動合同的正式工,正式工的社保公積金節假日等福利待遇更有保證,而勞務派遣工和勞務外包工實際上便是給用人單位下降本錢、給勞務公司掙錢的廉價勞動力。


                  因而,只要能找到正式工的作業,不要當勞務派遣和勞務外包工,要是條件不允許,只能勞務派遣和勞務外包,也要懂得保護自己的合法權益。勞務派遣工被勞務公司解除合同后,該怎么補償?


                   


                   


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