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                  公司新聞

                  哪些業務企業可以外包


                      現在很多企業的人事事務都是很繁瑣,企業通過業務外包可以簡化人資事務,提高企業工作效率,減少企業用工風險,提高新員工滿意度,但是企業也不是說所有的服務外包都可以外包出去的,外包出去的業務都是非核心的業務,一些企業的核心業務企業都會自己做,因為有的事務涉及到企業的商業機密,那么企業可以外包的業務有哪些呢?


                      1、法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去,企業是一定要為員工繳納社保的,但是員工社保辦理流程繁瑣,社保報銷工作更加麻煩。保定薪酬外包小編介紹因為這些工作通常要和相關部門打交道,相比之下,HR外包服務商有更廣闊的人脈資源。


                      2、企業員工招聘。企業需求的高層人員,如部門經理等招聘物色工作業務外包給勞務外包公司,把這些職能有層次地包出去做,業務外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用,還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。


                      3、員工工資薪酬。企業員工工資發放是一份很苦的差事,如果企業將企業員工的薪酬業務外包,給勞務派遣公司負責的話,會為員工開戶辦理工資卡,按照企業給定的規則計算員工工資,根據薪酬外包企業確認的工資單按時,足額支付員工工資。通過業務外包這樣企業就可以減少很多工作。


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