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                  公司新聞

                  幾種勞務外包形式有什么不同

                  勞務派遣,勞務外包,人力資源外包三種定義有什么區別?


                  不同地區、不同時間、不同文件、不同語境下,其內涵和外延是有差異的。結合稅法的語境來理解。


                  一,勞務派遣


                  勞動派遣資格后,勞務公司與勞動者簽訂了勞動契約,而不是將工人留在本公司,但要把工人帶到就業單位,接受就業單位的直接管理,并遵守就業單元。規則和規定,它是一種特殊的使用形式。


                  為了猛烈地說,勞工派遣是“人們”,被派遣員工??煞峙涞膯T工是為了在就業單位創造價值,工作的工作與就業單位的價值直接相關,但與勞工派遣公司獲得的賠償一般沒有直接聯系,即員工工作不是直接創造勞動力。派遣公司的價值被發送,允許它從銷售中扣除。


                  勞工派遣屬于人力資源服務,適用稅率為6%,據財務和稅收[2016]第47號,您可以選擇稅收,或選擇差異稅,以獲得所有的價格和價格費用,扣除所有的價格和價格費用經銷商單位支付給勞務服務的支付,福利和平衡社會保險和住房公積金后處理,并根據簡單稅法根據5%收益率計算增值稅。


                  二,勞務外包


                  勞工外包不是就業的形式。其在法律中的定義是“收縮”。外包是一種法律定義的業務形式。外面的勞動力是指公司的部分業務或功能工作內容與相關機構。它由自己的安排除以根據公司的要求完成相應的業務或功能。承包商和承包商按照完成的工作量來解決。


                  在勞動外包業務中,它通常由制備設施,設備,水和電氣等條件提供。承包商的員工已經到了該網站,并根據與承包商的合同組織生產和運營,自我管理,并簡單地組織。按時按數量。


                  勞動外包不需要勞動發貨資格,剛剛根據不同的外包業務,可能需要相關的行業資格,如建筑外包需要建設資格,測試可能需要測試資格。


                  勞工外包應基于其業務,特別是分析其適用的增值稅稅率,并支付增值稅。


                  例如,如果外包,修理,修理勞動,承包商應根據繳納稅務規則的撥款支付增值稅,納稅人的適用稅率為17%;如果外包,如果是建筑服務,則合同單位應根據提供施工服務的稅收規則的全部計算計算增值稅,納稅人的適用稅率為11%。


                  在勞動外包業務中,員工的工作量,承包商的價值之間的直接關聯,并與承包商的價值創造了直接勾結關系。也就是說,創建了員工的工作量是承包商的價值,因此銷售額將從薪水中扣除,這與一般勞動力不同。當然,員工薪水也是承包商的成本,但目前的政策是不可能被扣除的,這是與一般勞動力不同的不同。


                  第三,人力資源外包


                  廣義人力資源外包屬于勞工外包,涵蓋勞動派遣和人員代理的范圍,實際延期將更大。 Wen 47中的人力資源外包服務顯然不是這個概念。第3條第47條,“納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀服務支付增值稅?!闭堊⒁?,它是一項經紀代理服務,而不是人力資源服務!


                  從這一點來看,你可以看到文獻47的人力資源外包服務是代理商!也就是說,它類似于人員代理,當然,它的延伸可能大于人員代理,但無論如何逃脫代理商業務的類別。因此,其銷售額不包括由客戶單位委托支付員工的工資和五項保險。


                  根據“47,我們可以推斷”人力資源外包服務“本條是指企業將其人力資源部門的全部或部分工作推向特殊人力資源管理公司,由人力資源管理公司的招聘,檔案管理,結算,社會保障賬戶,分銷和培訓。


                  員工是客戶單位的員工,這是與客戶單位簽署的勞動合同。它是客戶單位分配工資,五項保險,一金,但客戶單位不讓內部人力資源部門處理它,但外包委托給予特殊人力資源管理正在處理。這部分工資和五項保險,只是國外付款,顯然不屬于人力資源管理的銷售。


                  這不是差異與差異之間差異的問題,而是自然差異稅。一般納稅人的適用稅率為6%,或者可選擇5%。小型納稅人的征稅是3%。


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