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                  公司新聞

                  如何對接勞動派遣公司


                  如何對接勞動派遣公司?

                  1.減少社會保障支出:它可以提供較低的社會保險計劃,保護員工社會救濟權,減少社會保障支出。

                  2.節省人工和商業費用:負責招聘,就業,合同,保險,工資,檔案,勞動關系等。

                  3.避免解除合同賠償金的風險:靈活的徒步旅行和返回員工方式,使雇主根據訂單靈活地提交支付合同經濟補償的風險。

                  4.合理規避勞動糾紛:派遣人員的勞動關系負責勞動糾紛和勞動爭議,勞動糾紛負責合理的就業,以避免勞動糾紛和糾紛。


                  5,服務價值增加:勞工宣傳將滿足客戶的生活,思考客戶思維,迫切客戶,不斷提高服務質量,為客戶提供增值服務是我們的追求。

                  6,節省成本。無論人稱,簡化管理機構,提高工作效率,降低管理成本,幫助人力資源部門從重復事務,重點關注核心戰略工作,從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。

                  7,避免風險。有效避免公司與員工之間的勞動力和人員糾紛,以及企業的競爭力將大大提高。


                  8,靈活機制。加強雇主雇主的靈活性,滿足彈性就業,靈活的雇主,標準人才管理需求:

                  9,解決問題。企業將處理各種人員和勞動關系到保定勞動力,不再擔心復雜的人事事務。還可以解決服務機構和指標限制的問題。

                  10,減少業務成本。成本優于一切,這是直接運動。在外包某些功能后,人力資源管理將在更高效。節省成本并優化預算管理。


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