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                  常見問答

                  社保代理服務越來越受歡迎的原因

                  近幾年來正規的業務模式也愈發用戶的歡迎,在針對性指定的工作中,慢慢增多的企業也開始選澤代理的方式,例如企業社保開戶和繳納。如今的社保政策復雜,社保繳費信息化程度低,許多企業HR知識缺乏,促使企業內部的社保管理面臨的挑戰,這也是促使企業正規將社保工作中外包給代理公司的重要緣故。


                  1、廊坊勞務派遣正規的代繳社保公司操作規范,能夠 合理有效抵制隨意性的薪資、便于對企業的員工管理,對企業管理工作的規范性、公正性起到了促進作用。


                  2、正規的代繳社保公司,專人對應服務,辦理社保,讓企業無需面對眾多的管理部門,并且企業采用社保外包服務能夠 合理有效地簡化辦理流程,省時省力,提高企業員工的滿意度。


                  3、對於中小企業及辦事機構而言,社保賬戶開設和社保繳納都是煩瑣耗時的工作中,由于社保比例不定期調整、每年基數申報頻煩的變更、社保繳納流程的繁雜鎖碎,很可能出現漏繳、多繳或是無法繳納的狀況,導致企業人事專員耗費大量精力,有時甚至會造成不必要的勞動爭議和糾紛。而社保代理能夠 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于企業的核心工作中,從而增強人力資源管理的髙度和核心競爭力。


                  4、社保代理服務能夠 相應減少企業的成本、緩解資金壓力,解決企業許多的規模經濟弱點。在國內,由于勞工權利觀念的高漲、就業體系和勞動法令的普及,人事的相應費用成本持續爬升。但如果公司能夠 把人力資源的相應管理業務外包,就能合理有效減少企業風險,擺脫雜務影響,能夠正確引導企業專注經營核心資源,發展核心競爭優勢。

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